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灵活用工行业正在逐步进入规范化发展阶段。
国内人力资源服务亟需优化
 随着互联网时代的到来，电商、网约车、外卖、快递等新业态经济“百花齐放”，引发了大量的就业岗位变迁，催生了更加符合新业态经济发展规律的灵活用工方式，进一步优化升级了我国的劳动力就业模式。
疫情期间，深陷“用工荒”困境的餐饮行业，率先开启“灵活用工”模式。随后，朴朴超市、生鲜传奇、美团买菜等平台也相继发布了“共享员工”计划，“收编”了大批歇业、待岗人员兼职“打零工”。业内人士表示，灵活用工模式，一方面满足了用工企业特殊时期的用工需求，另一方面又增加了劳动者的收入，可谓是一举两得。
行业的蓬勃发展，加速了灵活用工覆盖领域地急剧扩张。制造业、直播、外卖、电商、物流运输、服务、地产、物业、保洁、文化传播……不论是何种行业，灵活用工都能通过线上资源整合的方式，带动线下资源合理配置，从而促进人才精准流动、实现人才靶向匹配，这极大提高了各行各业的人才供需连接效率，有效解决了各行业因淡旺季错期或特殊时期带来的用工难题，使社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现了多赢的局面。
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